Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΑ ΠΛΑΣΤΑ ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ…
Την λύση της σύμβασης της εργασίας του ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του εργαζόμενου στο ∆ήμο,
******* ******* του Γεωργίου, διάρκειας πέντε (5) μηνών από 13/7/2015
έως 12/12/2015 με ειδικότητα ΥΕ/εργάτης Γενικών Καθηκόντων, στα πλαίσια
του προγράμματος Κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕ∆ έλυσε και κατήγγειλε ο Δήμαρχος Γιώργος Ψαθάς,
και σε κάθε περίπτωση η υπόθεση αυτή αφήνει θετικές εντυπώσεις στους πολίτες του Δήμου.
Φυσικά ένας εργαζόμενος χάνει δυστυχώς την δουλειά του από την άλλη όμως πλευρά ο Δήμαρχος “κάνει την δουλειά του”,
και δείχνει στοιχεία αξιοκρατίας,εμπιστοσύνης και διαφάνειας…
Ο λόγος για τον οποίο ο συγκεκριμένος Υπάλληλος “απολύθηκε” είναι ότι κατέθεσε στην αίτησή του μη γνήσιο Απολυτήριο Γυμνασίου ως δικαιολογητικό πρόσληψης,
και παρακολουθώντας αλλά και σκεπτόμενοι την υπόθεση αυτή,
μας γεννώνται τα παρακάτω ερωτήματα για τα οποία θα ζητήσουμε και θα αναζητήσουμε φυσικά τις απαντήσεις.
1) Όταν γίνεται έλεγχος των δικαιολογητικών των υποψηφίων με σκοπό την επιλογή τους από την αρμόδια επιτροπή του Δήμου,
γίνεται ο λεγόμενος “προ συμβατικός” έλεγχος;
Τα δικαιολογητικά και στην συγκεκριμένη περίπτωση τα Απολυτήρια στέλνονται στο Γυμνάσιο για ταυτοποίηση και έλεγχο γνησιότητας;
Τα λέμε αυτά γιατί διαβάζουμε τον νόμο 4305/14 αρθρο 28 ο οποίος αναφέρει το εξής:
“Πριν από την υπογραφή της πράξεως διορισμού ή προσλήψεως του προσωπικού
που προσλαμβάνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου
διενεργείται υποχρεωτικά αυτεπάγγελτος έλεγχος της γνησιότητας των
δικαιολογητικών που έχει υποβάλει ο υποψήφιος και που είναι απαραίτητα
για την πρόσληψή του ή επηρεάζουν οπωσδήποτε την κατάταξή του κατά τη
διαδικασία πρόσληψης ή τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξή του μετά
την πρόσληψη.”
2) ο Υπάλληλος του οποίου η σύμβαση διεκόπη θα πληρωθεί τα δεδουλευμένα του;
Σταμάτης Ρουσόδημος
26 Νοεμβρίου 2015